ค่าชดเชย เลิกจ้างออกจากงาน ตามกฎหมายแรงงาน

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน  จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มขึ้นจากค่าชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ จ่ายตามพระราชบัญญัตินี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคําสั่งให้นายจ้าง ตามกฎหมายที่ไม่นําส่งเงินสะสม เงินสมทบ หรือเงิน ค่าชดเชยและลูกจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างนั้น เห็นได้ชัดแจ้งว่ามีวัตถุประสงค์ที่จะ หลีกเลี่ยงไม่จ่างค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามสิทธิที่ลูกจ้างพึงมีได้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ

เปิดกฎหมายแรงงาน เกี่ยวกับ ค่าชดเชย เมื่อเราต้อง เกษียณ หรือ ถูกเลิกจ้าง สูตรคำนวณ ระยะเวลาทำงาน หารรายวัน คูณ กับ อัตราการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย - ต้อง ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณี ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป - ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

ลูกจ้างซึ่งท างานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบ หนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่า ค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่ น้อยกว่าค่าจ้างของการ ท างานสามสิบวันสุดท้ายส าหรับลูกจ้างซึ่ง ได้รับค่าจ้างตามผล มาตรา 9 ในกรณีที่นายจ้างไม่คืนเงินประกันตามมาตรา 10 วรรคสอง หรือไม่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หรือค่าชดเชยตามมาตรา 118