เงินชดเชยนายจ้าง - วางแผนเกษียณ

เงินชดเชยนายจ้าง - วางแผนเกษียณ ค่าชดเชยออกจากงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายให้ลูกจ้างออกจากงาน ค่าชดเชยออกจากงาน การลาออกจากงาน หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง ได้รับเงินทดแทน 30% ของค่าจ้าง ไม่เกิน 90 วันต่อรอบปฏิทิน เช่น ค่าจ้าง 15,000 บาท (จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา

ค่าชดเชยออกจากงาน ค่าชดเชย, เงินทดแทนการว่างงาน ,สิทธิค่า ค่าชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และเงินก้อนอื่นๆ ที่ได้รับจาก ออกจากงาน ▫ หากนำเงินออก โดยมีอายุงาน 5 ปี

ค่าชดเชยออกจากงาน หากต้องถูกออกจากงานและนายจ้างได้จ่ายเงิน ให้มาก้อนหนึ่ง หรือที่ภาษาชาวบ้านเราเรียกว่าเงินชดเชย หรือเงินเลิกจ้างก็แล้วแต่ โดยปกติเงินได้นั้นถือเป็นเงินที่ได้จากการทำงานให้นายจ้าง แล้วทีนี้การบอกเลิกจ้างของนายจ้างเนี่ย หากลูกจ้างไม่ได้ทำอะไรผิด แค่ไม่อยากร่วมงาน ออกได้โดยไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชย แล้วคนที่ถูก ค่าตกใจจากนายจ้างได้ เท่ากับเงินเดือนอีกเดือน