“ถูกเลิกจ้าง” อ่านให้ชัด เกณฑ์จ่าย “เงินชดเชย” เป็นอย่างไร ต้องเสียภาษีไหม

ค่าชดเชยออกจากงาน  การเลิกจ้างผู้ที่มีอายุงานเกิน 20 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเป็น 400 วัน ขอขอบคุณข่าวจากช่อง TNN ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2562 หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจากเงินประเภทอื่น ซึ่งนายจ้างตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง โดยพิจารณาอัตราค่าชดเชย

ค่าชดเชย เลิกจ้าง · 1 ลูกจ้างจะได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วัน · 2 ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยตามกฏหมาย · 3 ลูกจ้างที่มีอายุงาน 6 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษปีละ 15 วัน เมื่อรวมค่าชดเชยทั้งหมด ลาออก หมดสัญญาจ้างงานจะได้รับเงินขดเชย 30% ของเงินค่าจ้างล่าสุด ระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน ภายใต้เงื่อนไขต้องส่งเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมครบ 3 เดือน ภายใน 15 เดือน ก่อน

กรณีตามข้อเท็จจริง เงินที่บรรดาพนักงานได้รับจากบริษัทฯ เพราะเหตุออกจากงานไม่เข้า ลักษณะเป็นค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน จึงไม่ได้รับยกเว้น ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตาม เงินค่าชดเชย เป็นสิ่งที่ นายจ้าง ต้องจ่ายในกับลูกจ้าง เพื่อเป็นการช่วยเหลือในกรณีที่ลูกจ้างถูกให้ ออกจากงาน ซึ่งความผิดนั้นต้องไม่ได้มาจากการกระทำของลูกจ้างเอง แต่ด้วยเหตุผลบางอย่าง