“อัปเดตกฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง ลูกจ้างควรรู้”

นายจ้าง  หน้าที่ของนายจ้าง แยกพิจารณาได้ 3 ประการ 1 หน้าที่ ตามสัญญาจ้างแรงงาน จ่ายสินจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้ ยกเว้นมีกฎหมายกำหนดให้จ่าย เช่น แนวปฏิบัติสำหรับองค์กรนายจ้าง · เข้าระบบรับชำระเงินกู้ยืมคืน กยศ ผ่านกรมสรรพากร คลิก · ดาวน์โหลด คู่มือผู้ใช้งานระบบรับชำระเงินกู้ยืมคืนกองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาผ่านกรมสรรพากร

นายจ้าง พอหายโมโห คิดว่าคงจบปัญหาแล้วผ่านไปประมาณสองถึงสามสัปดาห์ คำฟ้องคดีแรงงานก็มาถึง ในขั้นแรก นายจ้างก็พยายามให้ฝ่ายบุคคลของตนเองไปเกลี้ยกล่อมลูกจ้าง “อัปเดตกฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง ลูกจ้างควรรู้”

คุณสมบัติแบบไหนมัดใจนายจ้าง · 1 ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม · 2 ไม่หวงความรู้ และยินดีที่จะแบ่งปันให้แก่ผู้อื่น · 3 มีความสามารถในการบริหารจัดการได้ดี · 4 มีบุคลิกของผู้นำ · 5 มีความซื่อสัตย์ รู้ทันนายจ้าง กับเรื่องต้องรู้ในกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ 2562 · 1 กรณีลากิจ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน · 2 กรณีลาคลอด · 3 อัตราค่าชดเชยให้ลูกจ้าง · 4 กรณี